Прекалено трудолюбивите хора често стават алкохолици

Вредното пристрастяване към алкохола при хората може да се появи по различни причини - стрес, тежка загуба (напр. Смърт на близък човек), проблеми при работа и др.

Наскоро експертите идентифицираха друга причина за алкохолизъм - прекомерно желание за работа (работохолизъм). Хората, които са много уморени по време на работа, често се опитват да релаксират и облекчат психологическия стрес с помощта на различни алкохолни напитки.

На такива заключения учените дошли след проучване на повече от триста хиляди работници от различни страни, включително Германия, Съединените американски щати, Великобритания.

В страните от Европейския съюз работната седмица трае четиридесет часа. В някои компании служителите работят повече часове на седмица. Специалистите установиха, че през работната седмица 48 часа - рискът от алкохолна зависимост се увеличава с 11%, като 56 часа работа на седмица - с 13%. Такива заключения се правят въз основа на проучването, учените предполагат, че всъщност ситуацията може да бъде много по-лоша.

Психолозите са забелязали една тенденция - твърдите работници често се насърчават с алкохол за добре свършена работа или плодотворна седмица. Това е тяхната лична мотивация, макар и да няма значение нито социалната ситуация, нито държавата на пребиваване.

Също така, според проучването, алкохолната зависимост е по-често срещана при мъжете - работохолици.

Също така, експертите не изключват, че хората в застой често прибягват до алкохола, за да помогне за подобряване на настроението, но и да се представят работни задачи те прекарват по няколко пъти повече време, с възможни задания промяна работа на няколко пъти. В същото време, колкото повече хора седмично работи, толкова по-ниска е неговата физическа активност.

Констатациите на експертите ще формират основата на новите препоръки, които Европейският съюз ще направи по отношение на здравето на работното място. 

В предишни проучвания се установи, че уменията и способностите на служителя са засегнати от икономическото положение на компанията в началото на работния път. Както показва проучванията на специалисти от Торонто, производителността на работата ще бъде по-висока за дадено лице, ако първоначалният опит в компанията съвпада с опита, получен по-късно. С други думи, качеството на придобития опит е важно за успеха, но не и за количеството му.

Ако човек дойде да работи за компания в благоприятен период, то той отваря многобройни перспективи за развитието на професионалните си умения. Служителите, които започнаха работа в трудни времена за фирмата, придобиват опит в адаптирането към сложни ситуации. Но когато ситуацията се промени в една или друга посока, както работниците, така и другите работници се оказаха в неблагоприятно положение. Например, служител, който е получил първи опит по време на разцвета на фирмата, в повечето случаи не е в състояние да излезе от кризисната ситуация. А за някой, който е привлечен в криза, ще бъде трудно да започнем да работим по нов, по-бърз темп във време, благоприятно за фирмата.

Както отбелязват експертите, най-добрият вариант за служителя ще бъде периодът, в който компанията работи както обикновено, в този случай първият трудов опит ще съвпадне с придобитите умения в по-късен момент.

Експерти предполагат, че работодателят трябва да предостави на новия служител възможност да работи при нормални условия, ако периодът на пристигането на нов служител съвпада с разцвета на дружеството или на кризата, трябва да бъде малко по-бавно или ускоряване на темпото на работата си с помощта на нареждания във връзка проекти.

[1], [2]