Цялото съдържание на iLive е медицински прегледано или е проверено, за да се гарантира възможно най-голяма точност.
Имаме строги насоки за снабдяване и само свързваме реномирани медийни сайтове, академични изследователски институции и, когато е възможно, медицински проучвания, които се разглеждат от специалисти. Имайте предвид, че номерата в скоби ([1], [2] и т.н.) са линкове към тези проучвания.
Ако смятате, че някое от съдържанието ни е неточно, остаряло или под съмнение, моля, изберете го и натиснете Ctrl + Enter.
Проблемите с шефа водят до напрегната връзка с партньор
Последно прегледани: 23.04.2024
Инсулти от страна на властите могат да засегнат не само кариерното развитие и професионалните умения, но и личните взаимоотношения на служителите, според проучване на учени от Университета в Бейлор.
Проучването включваше 280 служители и техните партньори. 57% от служителите са мъже с 5 години трудов стаж, 75% от служителите са имали деца и са живели с тях. Средната възраст на служителите и техните партньори е 36 години. Средната продължителност на отношенията с партньор е 10 години. От анкетираните, 46% са били подчинени служители, 47% работи в неправителствена организация, 40% са работили в частни организации, 9% са работили в организации с нестопанска цел, както и 5% са самонаети. От групата на партньорите 43% бяха мъже, а 78% от тях също работеха.
Психолозите установиха, че стресът и напрежението, причинени от обида на началниците, засягат партньора на служителя, което засяга брачните отношения и впоследствие целия семеен живот като цяло.
Колкото по-дълги са отношенията с партньора, толкова по-малко отрицателното въздействие върху семейството. Злоупотребата с позицията на главата проявява истерика, грубост и публична критика.
"Възможно е злоупотребата с дадена позиция да засили напрежението в отношенията, служителят да стане по-малко мотивиран, да участва по-малко в позитивно взаимодействие с партньор и други членове на семейството", каза съавторът на изследването Фъргюсън Меридет.
"Тези резултати са от голямо значение за организациите и техните лидери и показват необходимостта от предотвратяване на грубо и враждебно поведение на мениджърите", каза авторът на проучването Dawn Carlson от Университета в Бейлор.
Организациите трябва да насърчават подчинените, да им помагат в такива ситуации, за да ограничат отрицателното въздействие върху семейството, се казва в проучването.
"Работодателите трябва да предприемат мерки за предотвратяване или спиране на насилието, както и да предоставят възможност на подчинените да ги възпрепятстват. Това проучване разширява нашето разбиране за това как стреса засяга живота на един служител без работа", каза Карлсън.
